職場、だんだん慣れてきましたが、
色々と細かい事を言われはじめております。
ママパートが結構多い仕事場です。
まず、出勤率。○○％を下回ると、厳重注意、解雇の理由となりえる。
希望の休みの希望を出すには、条件あり。
そのほか色々・・・正直、社員でもねーのに、
ペナルティばっかで嫌になる。
残業するなと言いつつ、
勉強しろ、テスト受けろ、電話取れ。
矛盾してるー！！
と、まぁ100譲って仕事面は頑張るさ。
研修中絶対に休むなと言われたので、
私も病気の子供を留守番させたし、
同期の人も、子供が熱で、2時間かけて親に来てもらったとか。
マイコプラズマにかかってるけど、留守番中とか。
インフルだけどBだったから、おばあちゃんに来てもらったとか。
（頼れる人が居る人はまだいいよね）
諦めた学校行事、授業参観もあるし、
もうじき春休みだし、昼ごはん問題とか
日々、色んなことで頭が一杯。
自分の自由時間はほぼなく、
社員にもなれず、
けっこういろんな事を犠牲にして。
お金の為に仕方ないだろうと言えばそれまでだけど。
どうにか、私たちが数年乗り切ったとしても。
これから母になり、働く母になる人も
それを求められるって事だよね。
むしろ、今、私たちが我慢せずに子供がゲロ吐いたので
休みまーす☆りょ！みたいにするべきなのでは。
子供がいる人を雇うということは、
こういう事、むしろ子育てをしている人（介護も）
の遣い方をどうにかするのが大企業のお役目なのでは。
私も、若いときは知らなかったもん。
こんなに、子育って時間がないんだ、
手助けって必要なんだ、
お金がかかるんだ、
しょっちゅう熱を出すんだ。
こんなにもギリギリの所まで頑張らないとまわらないんだ。って。
（これまた、すこぶる健康優良児をお持ちの上司だと不幸、妊娠中もしかり。
妊娠しててもバリバリ働ける人には、ずっと体調不良の妊婦の気持ちは分からない）
それを見ている若い女子は
そりゃ専業主婦になりたいし
そのために、年収の高い人と結婚したいし
子供産むのを躊躇するし
え？私家事要員？介護要員？となりゃ
なんなら結婚もなんだかなーってなるよね。
少子化も当たり前だ。
仕事、すなわちお金の不安が解消されるなら
私だって、もう一人産んだり、養子を育てる気持ちになるさ。
